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代池坝矿抓好人事劳动用工

发布时间:2019-02-11  来源:本网  点击量:157  作者:何梦

    开年来,代池坝矿在面临招工难、留人难、技能员工紧缺的情况下,该矿重新调整思路,强化内培与招工制度,确保队伍稳定。

    一是强化培训制度。该矿采取岗位锻炼、技能比武、薪酬导向等多种手段来加快技能人才的培养。结合矿井当前实际情况,努力实施好《关于推进“789”人才规划进一步加快管理人员培养步伐的意见》,形成优胜劣汰、能上能下的人才激励考评机制。

    二是强化劳动用工制度。该矿进一步合理优化劳动组织和工作岗位,科学定岗定员,不断提高劳动生产率。该矿将在各岗位工种重新核岗定员,工资分配实行倒算账,推行好岗位包干与岗位承包责任制。继续优化用工结构,减少辅助人员。

    三是强化分配制度考核。该矿继续坚持薪酬分配向一线,向苦、脏、累、险岗位,向技能员工、创新创效员工倾斜。同时,严把工资二次分配公平关,把工资杠杆用好用活,从而激励养成员工勤学好思的好习惯。


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