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言论:“不哭的员工”也需要关注

发布时间:2018-11-28  来源:本网  点击量:293  作者:姚荣华

 

两家长谈论自家小孩,其中一人夸道:“你家小孩才好带哦,吃饭认真,不哭不闹,哪像我家里那个,一不高兴就哭闹,全家人都围着他转。”我们常称“好带”的小孩懂事,能最大限度地让大人少操心,少费神,不像其它小孩经常用哭声来吸引大人的注意,以达到“有糖吃”的目的。

其实,企业也有“不哭的员工”,笔者认为,他们大致分为两类,第一类是工作没有激情,得过且过,事不关己,当一天和尚撞一天钟;第二类是严格要求自己,不撂挑子,不喊苦叫累,想方设法解决各种困难,尽心尽力干好本职工作,累得直喘气。

通过对这两类“不哭员工”的分析,主要在于企业对员工的工作状态不清楚,思想状况不了解,上下沟通协调不畅,想法建议未得到重视等原因造成的。这些现象的存在,不利于企业员工队伍建设,我们都知道,员工队伍建设关系到企业的建设发展,只有每位员工的作用发挥出来,营造人人思干,团结协作的氛围,才有利于企业各项工作的稳步推进。因此,企业对“不哭的员工”也应多关注才行。

企业要建立健全员工基本信息表,了解员工的家庭结构、人员状况、工资收入等基本信息,根据其工作职责、工作能力,合理分配工作任务,尽量做到责权对等,防止大包大揽和“鞭打快牛”的现象。时适关注员工的工作状态和思想动态,强化日常的思想引导,针对存在的困难或问题,及时给予关心关注。

企业要通过到“不哭员工”家里走访、谈心谈话等多种方式,找准他们工作积极性不高的症结,认真分析原因,从思想引导、业务提升等多方面入手,对症下药,调动工作积极性,转变工作作风,主动抓好本职工作。

对一心谋事干事,不善表功言谈的“不哭员工”,企业要合理分配工作任务,并根据工作开展情况,主动做好工作协调,解决工作中的困难。同时,企业要高度重视“不哭员工”的意见或建议,给予积极回应,为他们表达想法搭建平台,创造空间,做到沟通联系工作,解开心中疙瘩,身心愉快地投入到工作中去。


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